Regularán autorización de Jornadas Excepcionales en Minería

Un fin a la flexibilidad “extrema” de los sistemas excepcionales de distribución de jornadas de descanso y trabajo podría significar un proyecto de ley que pretende fijar criterios para la autorización de jornadas excepcionales de trabajo.

 

La norma, ingresada a primer trámite constitucional el 4 de abril, pretende reforzar “el carácter excepcional” que debe tener la autorización de sistemas de distribución de jornadas de trabajo y descanso por parte del Director del Trabajo Regional y evitar  que se use de forma desproporcionada en el sector minero.

 

El proyecto pretende incorporar en el inciso séptimo, al artículo 38 del Código del Trabajo que: “Sin perjuicio de lo anterior, y tratándose de faenas mineras, no se autorizarán solicitudes que impliquen que el trabajador tenga por cada turno o ciclo, más de 4 días de trabajo y 3 de descanso, salvo que se traten de labores o servicios que por la naturaleza de los procesos exijan su continuidad, la contratación de funciones críticas o altamente calificados”

 

Esta norma es en respuesta a que lo que debiera ser excepción  “se ha convertido en la regla de las faenas mineras.en donde los turnos más utilizados superan los siete días de trabajo por siete días de descanso, de cuatro días de trabajo por tres de descanso, cinco días de trabajo por dos de descanso y hasta diez días de trabajo por cuatro de descanso, entre otros. ”

 

El documento argumenta que dichas jornadas tienen un efecto negativo en las ciudades donde se desarrolla el trabajo, ya que se estanca el desarrollo de su entorno lo que al momento es posible gracias a la autorización de las jornadas excepcionales de trabajo.

 

Por otro lado, se argumenta que también existe un impacto en la calidad de vida familiar “irreversible”.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s