Finaliza Negociación Colectiva

Finalmente y tras siete días de Buenos Oficios, el Sindicato de Supervisores y Profesionales y la División Salvador de Codelco, llegaron a un acuerdo satisfactorio traducido en un nuevo Contrato Colectivo, que si bien no recoge todo lo que perseguía la asamblea, sí responde en gran parte a lo planteado.

No ajena de dificultades estuvo la Negociación Colectiva llevada a cabo por el estamento supervisor el año 2017, que incluso en pleno periodo debió sobreponerse al trágico fallecimiento de su socio y colega Mario Rivera Prokuriza (QEPD), dentro de un contexto en el que las propuestas de la empresa estuvieron focalizadas únicamente en los resultados del negocio, sin mostrar preocupación por las personas. “Para nosotros el recurso humano es mucho más valioso que eso, por ende nos manifestamos disconformes con posturas injustas que evidenciaban falta de voluntad. Fue el mismo sentir de los supervisores que fuera de todo pronóstico empresarial, escogieron huelga por mayoría de votos el día 27 de abril. Esa fue una señal clara del descontento de la supervisión por una serie de irregularidades en sus condiciones de trabajo, señal que creemos fue recogida por la administración, pues se reflejó en un cambió de actitud durante el proceso de Buenos Oficios, que facilitó el diálogo constructivo y con altura de miras,  lo que finalmente permitió mejorar varios puntos de la última oferta del empleador”, sostuvo Rodrigo González, Presidente del Sindicato.

El acuerdo, que entró en vigencia en mayo de este año y se extenderá por 24 meses, mantiene los beneficios del acuerdo anterior, y mejora algunos aspectos relacionados con turnos de fin de semana y festivos, reemplazos e interinatos, becas, capacitaciones, entre otros; además de agregar un Bono de Cumplimiento de Meta de Costos y un Bono de Término de Negociación de 3 millones de pesos.

No ajena de dificultades estuvo la Negociación Colectiva llevada a cabo por el estamento supervisor el año 2017, que incluso en pleno periodo debió sobreponerse al trágico fallecimiento de su socio y colega Mario Rivera Prokuriza (QEPD), dentro de un contexto en el que las propuestas de la empresa estuvieron focalizadas únicamente en los resultados del negocio, sin mostrar preocupación por las personas. “Para nosotros el recurso humano es mucho más valioso que eso, por ende nos manifestamos disconformes con posturas injustas que evidenciaban falta de voluntad. Fue el mismo sentir de los supervisores que fuera de todo pronóstico empresarial, escogieron huelga por mayoría de votos el día 27 de abril. Esa fue una señal clara del descontento de la supervisión por una serie de irregularidades en sus condiciones de trabajo, señal que creemos fue recogida por la administración, pues se reflejó en un cambió de actitud durante el proceso de Buenos Oficios, que facilitó el diálogo constructivo y con altura de miras,  lo que finalmente permitió mejorar varios puntos de la última oferta del empleador”, sostuvo Rodrigo González, Presidente del Sindicato.

El acuerdo, que entró en vigencia en mayo de este año y se extenderá por 24 meses, mantiene los beneficios del acuerdo anterior, y mejora algunos aspectos relacionados con turnos de fin de semana y festivos, reemplazos e interinatos, becas, capacitaciones, entre otros; además de agregar un Bono de Cumplimiento de Meta de Costos y un Bono de Término de Negociación de 3 millones de pesos.

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